CÁC TRƯỜNG HỢP DOANH NGHIỆP
ĐƯỢC PHÉP PHẠT TIỀN NGƯỜI LAO ĐỘNG
Theo quy định tại Khoản 2, Điều
128 Bộ Luật
Lao Động 2012 “Những
quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động”: cấm việc dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý
kỷ luật lao động. Vậy trong trường hợp nào thì Người sử dụng
lao động (NSDLĐ) được phép phạt tiền Người lao động (NLĐ)?