Theo
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ban hành bởi
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có quy định về các khoản không tính làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội,
trong đó cụ thể:
- Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương
thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên
trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc
của người lao động;
- Tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn
giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ
trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao
động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao
động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các
khoản hỗ trợ, trợ cấp khác…
Như
vậy, căn cứ theo các quy định trên, khoản tiền thưởng Tết không phải đóng Bảo
hiểm xã hội. Các doanh nghiệp cần lưu ý để thực hiện đúng quy định trên.