ĐỀ XUẤT TIỀN LƯƠNG ĐÓNG BHXH TỐI THIỂU BẰNG 70%
BÌNH QUÂN TỔNG THU NHẬP
BHXH Việt Nam vừa có báo cáo về tình hình thực
hiện chính sách BHXH thời gian qua.
Theo đó, tình trạng nợ, trốn đóng BHXH, BHTN vẫn
xảy ra ở hầu hết các tỉnh, thành. Thống kê tới ngày 31/12/2020, tổng số nợ
BHXH, BHYT, BHTN là hơn 13.500 tỷ đồng, chiếm 3,35 % số phải thu, trong đó: Số
nợ BHXH bắt buộc là hơn 8.600 tỷ đồng, nợ BHTN là 335 tỷ đồng.
Liên quan tới tiền lương đóng BHXH, báo cáo của
BHXH Việt Nam cho thấy: Nhiều doanh nghiệp vẫn chủ yếu xây dựng thang, bảng
lương để đóng BHXH bằng mức thấp nhất: Tức là bằng mức lương tối thiểu vùng, cộng
thêm 7 % đối với lao động đã qua đào tạo nghề và cộng thêm 5 % hoặc 7 % đối với
lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng
nhọc độc hại và nguy hiểm.
Thống kê của BHXH Việt Nam cũng cho thấy, đa số
doanh nghiệp đã đăng ký đóng BHXH cho người lao động theo mức lương mà không có
khoản bổ sung khác. Mặc dù quy định từ ngày 01.01.2018, tiền lương tháng đóng
BHXH gồm mức lương và thêm khoản bổ sung khác. Theo BHXH Việt Nam, một trong những
nguyên nhân gây nên tình trạng trên là việc chưa chỉ rõ khoản phụ cấp bổ sung
nào phải tính đóng BHXH.
Thực tiễn ở nhiều doanh nghiệp đưa ra rất nhiều
các khoản thu nhập khác như: Khoán sản phẩm (ngoài định mức lương), tăng năng
suất lao động tính theo tỷ lệ %, hỗ trợ tiền nhà, tiền điện thoại, xăng xe,
chuyên cần (chăm chỉ - ngày công lao động trong tháng) để khỏi phải đóng
BHXH.Trong khi đó, việc xây dựng tương quan giữa mức lương và các khoản thu nhập
chưa có. Ví dụ như mức lương bằng bao nhiêu % tổng thu nhập, các khoản phụ cấp
và phúc lợi khác.
Do phần đóng BHXH, BHYT và BHTN của chủ sử dụng
lao động chiếm tới 2/3 tổng số tiền phải đóng. Điều này dẫn tới nhiều doanh
nghiệp cố tình lách để giảm bớt phần trách nhiệm đóng BHXH, BHYT và BHTN. Bên cạnh
đó, nhiều chủ sử dụng lao động cố tình giảm mức đóng BHXH để tăng trả cho người
lao động, làm tăng cạnh tranh trên thị trường lao động. Mặt khác, nhiều người
lao động chỉ quan tâm tới lợi ích ban đầu, chưa có hiểu biết đầy đủ về pháp luật
BHXH, chưa hiểu rằng việc đóng mức cao thì sau này hưởng cũng cao.
Trên cơ sở đó, BHXH Việt Nam kiến nghị sửa đổi
quy định về tiền lương đóng BHXH đảm bảo hạn chế đến mức thấp nhất khả năng trốn
tránh các khoản phải đóng của doanh nghiệp, theo hướng quy định tiền lương làm
căn cứ đóng thấp nhất phải bằng 70% bình quân tổng thu nhập của người lao động.
Đồng thời tăng cường công tác thanh kiểm tra việc
chấp hành quy định pháp luật về tiền lương, xử lý nghiêm và kịp thời các vi phạm
về tiền lương và BHXH.
Nguồn: internet