Cụ thể, từ ngày 01/01/2018, mức lương
hưu hằng tháng của NLĐ đủ điều kiện quy định của Luật BHXH 2014 được tính bằng
45% mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng BHXH
như sau:
- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018
là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm
2022 trở đi là 20 năm;
- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở
đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, NLĐ nêu trên
được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Như vậy, mức lương hưu của đa số NLĐ
nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018 sẽ hưởng thấp hơn lương hưu của những NLĐ nghỉ hưu
trước thời điểm 01/01/2018.
Tuy nhiên, Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội đang dự thảo văn bản để trình Quốc hội thông qua về việc thay đổi lộ
trình tính lương hương của NLĐ theo cách mới; trong đó, sẽ chưa áp dụng cách
tính lương mới đối với NLĐ nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018. Như vậy, đối với NLĐ
nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018 vẫn được tính lương hưu theo cách hiện tại (không bị
giảm lương hưu).
Mặt khác, căn cứ vào Khoản 3 Điều 74
và Điều 57 của Luật BHXH 2014, Chính phủ sẽ quy định việc điều chỉnh lương hưu
trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế phù hợp với
ngân sách nhà nước và quỹ BHXH. Bởi vậy, rất có thể trong năm 2018 Chính phủ sẽ
điều chỉnh tăng lương hưu cho phù hợp với việc tăng chỉ số giá tiêu dùng và
tăng trường kinh tế của đất nước.
(Nguồn: danluat.thuvienphapluat.vn)