3. KHÔNG
SỬ DỤNG PHỤ NỮ MANG THAI LÀM THÊM GIỜ
Tương tự như lao động
chưa thành niên, lao động nữ, đặc biệt là phụ nữ có thai cũng cần được quan tâm
đặc biệt. Do vậy, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Không được sử dụng lao
động nữ làm thêm giờ khi mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc
ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Nếu cố tình sử dụng những
lao động này làm thêm giờ, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 20 triệu đồng (theo
Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).
4. THÔNG
BÁO VỚI CƠ QUAN NHÀ NƯỚC KHI LÀM THÊM TỚI 300 GIỜ/NĂM
Theo quy định tại Điều
4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, khi sử dụng lao động làm thêm giờ từ 200 - 300 giờ/năm
với những công việc nêu trên (mục 1) thì doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo bằng văn bản
cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý Nhà nước về lao động
tại địa phương (Sở Lao động Thương binh và Xã hội).
Nếu không thực hiện
đúng quy định này, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 02 - 05 triệu đồng (theo khoản
11 Điều 1 Nghị
định 88/2015/NĐ-CP).
5. CHỈ SỬ
DỤNG KHI ĐƯỢC NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỒNG Ý
Không phải bất cứ khi
nào người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ thì NLĐ cũng phải tuân theo, vì
trong nhiều trường hợp, làm thêm giờ sẽ ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động.
Do đó, pháp luật yêu cầu
doanh nghiệp chỉ sử dụng lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của NLĐ.
Nếu không được sự đồng
ý mà ép buộc NLĐ làm thêm giờ, rất có thể doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 20 -
25 triệu đồng (theo khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).
Tuy nhiên, theo Điều
107 Bộ luật Lao động 2012, vẫn có những trường hợp doanh nghiệp được quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ
vào bất kỳ ngày nào mà NLĐ không được
từ chối:
- Thực hiện lệnh động
viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về
quốc phòng, an ninh;
- Thực hiện các công
việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân
trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
6. ĐẢM BẢO TRẢ ĐỦ LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Để bù lại công sức
của NLĐ, doanh nghiệp có nghĩa vụ trả đúng và đủ tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ.
Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, khoản tiền này được tính như sau:
- Làm thêm vào ngày
thường: ít nhất
bằng 150%;
- Làm thêm vào ngày
nghỉ hàng tuần: ít
nhất bằng 200%;
- Làm thêm vào ngày
nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày
nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
- Làm thêm vào ban
đêm: ngoài tiền lương làm đêm, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo
đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Trường hợp không trả
hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ với các mức nêu trên thì doanh nghiệp
sẽ bị phạt tiền theo khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:
- Từ 05 - 10 triệu đồng
nếu vi phạm từ 01 - 10 NLĐ;
- Từ 10 - 20 triệu đồng
nếu vi phạm từ 11 - 50 NLĐ;
- Từ 20 - 30 triệu đồng
nếu vi phạm từ 51 - 100 NLĐ;
- Từ 30 - 40 triệu đồng
nếu vi phạm từ 101 - 300 NLĐ;
- Từ 40 - 50 triệu đồng
nếu vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.
Ngoài ra, trong thời
gian tới, rất có thể NLĐ sẽ được tăng
tiền làm thêm giờ.
AFA sẽ thường xuyên cập
nhật và gửi đến Quý khách hàng những văn bản mới nhất liên quan đến quy định về
làm thêm giờ.
Như vậy, có thể thấy,
có khá nhiều yêu cầu cần phải đáp ứng khi doanh nghiệp muốn NLĐ làm thêm giờ. Nếu
vi phạm bất cứ yêu cầu nào doanh nghiệp cũng có thể bị phạt. Do đó, cần phải
cân nhắc và lựa chọn phương án sử dụng lao động phù hợp để đảm bảo yêu cầu sản
xuất kinh doanh của đơn vị.